Wer heute erfolgreich lernen will, braucht zwei Dinge: eine flexible E-Learning Plattform und motivierende Inhalte, die Mitarbeitende wirklich erreichen. Genau hier setzt die neue Partnerschaft zwischen Totara und dem E-Learning Anbieter GoodHabitz an.
Warum die neue Partnerschaft zwischen Totara und GoodHabitz ein Game Changer ist
Ab sofort stehen GoodHabitz-Kurse als Standard-Content direkt im Totara LMS zur Verfügung – vollständig lokalisiert, thematisch breit gefächert und mit einem klaren Ziel: Lernen soll Spaß machen und zur Gewohnheit werden.
Kuratierte Lerninhalte in Totara – was bedeutet das?
Das Totara LMS bietet schon seit Langem die Möglichkeit, kuratierte Inhalte von führenden E-Learning Anbietern direkt in die Plattform zu integrieren. Ob Soft Skills, Leadership, Kommunikation oder digitale Kompetenzen – mit sofort einsatzbereiten Kursbibliotheken können Unternehmen ihre Lernangebote schnell und skalierbar erweitern.
Totara fungiert dabei als zentrale Steuerungsplattform:
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Inhalte lassen sich nahtlos in bestehende Lernpfade integrieren
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Der Fortschritt der Lernenden wird transparent nachverfolgt
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Durch Kombination mit eigenen Trainings entsteht ein maßgeschneidertes Lernerlebnis
Mehr zu den kuratierten Lerninhalten von Totara finden Sie hier.
Wer ist GoodHabitz – und warum lohnt sich der Content?
GoodHabitz ist einer der bekanntesten E-Learning Anbieter im Bereich Standard-Content Europas und spezialisiert auf Inhalte, die Mitarbeitende in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützen. Ob Selbstbewusstsein, Resilienz oder digitale Zusammenarbeit – die Kurse sind modern produziert, lokalisiert für den DACH-Raum und ideal für den Einsatz in der täglichen Lernpraxis.
Warum GoodHabitz und Totara so gut zusammenpassen
Totara als anpassbare Lernplattform bietet alle Funktionen, um Lernen auf individuelle Rollen, Standorte und Organisationseinheiten zuzuschneiden. GoodHabitz liefert Inhalte, die sich spielerisch und intuitiv konsumieren lassen – perfekt für moderne Lernerbedürfnisse.
Totara ermöglicht es, diese Inhalte mit internen Schulungen, Zertifizierungen und Performance-Zielen zu kombinieren – für ein ganzheitliches Learning Ecosystem.
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