Egal, wie alt wir sind, eine Trophäe, eine Medaille oder ein Badge zu erhalten, ist großartig! Wir alle lieben es, für unsere Erfolge belohnt zu werden. Hier sind unsere LearnChamp-Tipps für die Arbeit mit Badges in Learning Management Systemen wie Totara Learn.
1. Verteilen Sie Badges geschickt über die ganze Plattform.
Wenn Sie an Kursen innerhalb der Totara-Plattform teilgenommen und diese abgeschlossen haben, haben Sie sich ein Abzeichen verdient, das belegt, dass Sie die Kriterien erfüllt und einen Kurs bestanden haben. Badges sollten aber nicht nur nach Kursabschlüssen erreicht werden können. Auch das Ausfüllen des Nutzerprofils bzw. ein interessanter Eintrag im Kursforum kann mit einem Badge ausgezeichnet werden. Lernende können Abzeichen für nahezu jede Form von positivem Verhalten im LMS erhalten und als Admin entscheiden Sie, welche Aktionen Sie fördern und belohnen möchten.
So helfen die Lernenden Ihnen spielerisch auch dabei die Plattform mit Inhalten zu füllen.
Doch Achtung! Übermäßiger Einsatz von Badges kann deren Wert schmälern.
2. Badges als Richtungsweiser nutzen
Badges sind nicht nur begehrte Belohnungen, sondern dienen auch als leistungsstarke Wegweiser in Ihrem LMS. Sie lenken die Interaktion Ihrer Lernenden mit der Plattform und motivieren sie, sich durch die Schulungsinhalte zu bewegen. Die Lernenden wollen nämlich unbedingt wissen, was sie tun müssen, um mehr Badges zu erhalten!
Die Bereitstellung eines ersten Badges für eine einfache Aufgabe (z. B. das Hinzufügen eines Bildes zu ihrem Profil), um den Lernenden den Einstieg in die Verwendung von Badges zu erleichtern, zusammen mit einem kurzen Leitfaden, kann ein wichtiger Beitrag zur Präsentation Ihres Badging-Prozesses sein.
3. Nehmen Sie sich Zeit für das Design
Sie können jeden Aspekt Ihres Badges personalisieren, von den Kriterien über den Zeitpunkt der Verleihung bis hin zum Design.
Um das gewünschte Aussehen zu erreichen, brauchen Sie keine hochkarätige Designabteilung. Mit ein paar simplen Bildbearbeitungsprogrammen und ein wenig Zeit können Sie etwas Beachtliches erstellen, das jede*r stolz mit seinen Teamkolleg*innen teilen möchte.
Stellen Sie dafür sicher, dass die Abzeichen ihre Bedeutung haben, indem Sie das Design so gestalten, dass sofort klar ist wofür es steht, und die Mission des Unternehmens widerspiegelt.
4. Kommunizieren Sie den Wert des Abzeichens
Alle Badges sind wertvoll, aber einige haben mehr Wert als andere! Damit Ihre Abzeichen aussagekräftig und relevant bleiben, sollten Sie den Schwierigkeitsgrad und die Bedeutung der damit verbundenen Leistung widerspiegeln
Wenn Lernende eine Zertifizierung absolviert haben, werden sie eine „hochwertigere“ Belohnung erwarten, als wenn sie nur ein Trainingsmodul absolviert haben. Um Lernende zu motivieren und ernst genommen zu werden, muss die Belohnung der Leistung entsprechen!
5. Fördern Sie das Soziale
Der Austausch von Wissen und der eigene Fortschritt im Vergleich zu anderen hat für uns Menschen eine hohe Bedeutung. Nutzen Sie daher die Macht der Badges, und ermutigen Sie die Lernenden dazu, die sozialen Funktionen des LMS zu nutzen und fördern Sie das so wichtige soziale Lernen innerhalb Ihres Unternehmens.
Zum Abschluss noch ein paar kreative Ideen für den Einsatz von Badges:
- Erstellen Sie ein Badge für den Abschluss aller "Grundkurse" oder aller "Fortgeschrittenenkurse" eines Themengebiets oder für eine gemeinsame Gruppe von Kursen (die nicht Teil eines bestehenden Programms sind).
- Verwenden Sie Badges, um Personen mit bestimmten Fähigkeiten, Kenntnissen, die eine bestimmte Sprache sprechen oder gemeinsame Interessen haben, zu identifizieren - Abzeichen sind im Profil eines Nutzers leicht zu finden und erzeugen ein Gefühl von Gemeinschaft und Mitgliedschaft.
- Hervorhebung von Ersthelfern und Sicherheitsbeauftragten nach Abschluss der benötigten Zertifizierungen
Sie möchten Badges gut und sinnvoll im Digital Learning einsetzen? Die Amazing Learning Experience steht bei LearnChamp an erster Stelle - gerne stehen wir Ihnen mit Beratung und Konzeption zur Seite, um auch Ihre Lerninhalte aufs nächste Level zu heben.
