Als Platinum-Implementierungspartner von Totara freuen wir uns, dass Totara 2024 erneut von führenden Branchenexperten ausgezeichnet wurde und damit zu den besten LMS-Lösungen weltweit gehört. Diese Auszeichnungen sind ein Beweis für die Qualität, Flexibilität und den Nutzen von Totara für Unternehmen unterschiedlichster Branchen.
Totara wurde 2024 in mehreren prestigeträchtigen Rankings ausgezeichnet, darunter:
Top 10 Employee LMS by Talented Learning
Diese Auszeichnung hebt LMS-Lösungen hervor, die speziell darauf ausgelegt sind, Mitarbeiterentwicklung zu fördern. Totara überzeugt durch:
Unterstützung bei Onboarding, Compliance-Trainings und Skill-Entwicklung
Förderung von Karrierewachstum und Mitarbeiterbindung
Flexible und anpassbare Lösungen für vielfältige Lern- und Talententwicklungsbedarfe.
2024 Top 20 Learning Management System Companies by Training Industry
Totara hat sich auch hier einen Platz gesichert – basierend auf Kriterien wie:
Breite und Qualität der Funktionen sowie Analysefähigkeiten
Innovation und Sichtbarkeit in der Branche
Kundenzufriedenheit und geschäftlicher Erfolg.
2024 Top 20 People’s Choice LMS Software
Diese Liste basiert auf Nutzerfeedback und berücksichtigt Aspekte wie System-Benutzerfreundlichkeit, wahrgenommener Nutzen, Net Promoter Score (NPS) und Kundenzufriedenheit. Totara überzeugte mit exzellenter Nutzererfahrung und herausragendem Service.
Totara basiert auf einem anpassbarem offenem Code, was einzigartige Flexibilität und Anpassungsfähigkeit ermöglicht. Mit dieser Plattform lassen sich individuelle Lösungen für die spezifischen Anforderungen von Unternehmen entwickeln – von Mitarbeiterengagement bis hin zu Compliance-Schulungen. Zudem bietet Totara:
Umfassende Analyse- und Berichtsfunktionen
Nahtlose Integration in bestehende Systeme
Zukunftssicherheit durch kontinuierliche Weiterentwicklung und Innovation.
Wenn Sie auf der Suche nach einer LMS-Lösung sind, die flexibel, leistungsstark und mehrfach ausgezeichnet ist, könnte Totara die ideale Wahl für Ihre Organisation sein.
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