How moving strategic HR processes to the cloud helped increase transparency and efficiency

Christoph Gerhold

A few weeks ago, our client Automic won an SAP Quality Award in the category 'Innovation' for their SAP SuccessFactors implementation project. This article outlines the challenges Automic was facing, what their requirements towards the new solution were and how SAP SuccessFactors helped them optimize and automate their HR processes.

Mit laufendem Feedback Mitarbeitermotivation steigern - Continuous Performance Management im Überblick

Christoph Gerhold

Klassische HR-Prozesse unter Druck

Es steht außer Frage, dass sich der traditionelle Arbeitsplatz in den letzten Jahren massiv verändert hat. Ein internationaler Arbeitsmarkt und eine Generation mit anderen Ansprüchen und Anforderungen zwingen viele HR-Prozesse zur Restrukturierung; unter anderem auch die Ziel- und Leistungsbeurteilung. Bereits 10% der Fortune 500 Unternehmen distanzieren sich von jährlichen Performance Gesprächen. Auch die Unternehmensstrukturen ändern sich stark und gehen weg von klassischen Top-Down Hierarchien - hin zu Team-Netzwerken.

How To Achieve Sustainable User Adoption - Change Management for Software Roll-Outs

Viktoria Schuiki

At LearnChamp we support companies in implementing HR management systems on a daily basis. Often we are contacted by HR- or HR-IT-staff when they realize that the intended target group does not appreciate their carefully planned projects. The reasons for that can be manifold. We will be looking at one of them in this article: The positioning of an implementation project with stakeholders and employees.

Mitarbeiter nachhaltig begeistern - Change Management bei Systemimplementierungen

Viktoria Schuiki

Bei LearnChamp unterstützen wir Tag für Tag Unternehmen bei der Implementierung von Personalmanagementsystemen. Oft kontaktieren uns HR- und HR-IT-Mitarbeiter, weil sie sehen dass ihre sorgfältig geplanten Projekte bei den Zielgruppen nicht gut ankommen. Dafür kann es viele Gründe geben. Mit einem davon beschäftigen wir uns in diesem Artikel: der Positionierung des Implementierungsprojekts bei Stakeholdern und Mitarbeitern.

SuccessFactors Ready-to-use Services

Michael Repnik

Everything-as-a-service comes to HR with LearnChamp’s ready-to-use services for SuccessFactors. Benefit from pre-configured and tested SuccessFactors modules as well as ongoing user acceptance and support services. Go-live in a fraction of the usual implementation time and innovate constantly. All at a fixed price and with less risk.
But what is most important to us is that after the successful implementation of the SuccessFactors HCM suite modules, LearnChamp will remain at your side. Because our common objective is a high user adoption by your employees and managers.

SAP Partner of the Year 2013 – SAP Cloud

Michael Repnik

We proudly present: LearnChamp wurde von SAP Österreich mit dem Award “Partner of the Year 2013 – SAP Cloud” ausgezeichnet. Wir freuen uns sehr über diese Anerkennung rund um unsere erfolgreichen Projekte die wir mit der SuccessFactors HCM Suite (Teil des SAP Cloud Portfolios) umgesetzt haben. Unser Dank geht vor allem an unsere Kunden und unsere kompetenten Mitarbeiter.